前幾天，接到一個獵頭的電話，希望我去台積電面試⋯獵頭一直強調，他們公司已經送進去很多 candidates，團隊的文化也已經改變很多，不像傳聞中的政治與官僚⋯。

這種鬼話我不用去面試，都可以知道不可能的！真的重視軟體，真的執行 DevOps 的文化，我就問，每天都要進辦公室上班是為什麼？但獵頭不死心，一直想了解我的技術能力是否符合這個職缺。

畢竟，我一年多沒有工作，總是會被質疑能力是否退化。

談論的過程中，我那不可一世的傲氣又不自覺地跑出來了。

是啊！台積電雖然是台灣的護國神山，但他終究只強半導體。

軟體方面，我待過世界級的公司，聽他講台積電的現況，我只能用「慘不忍睹」來形容。

儘管我一年多沒有工作，我還是會一直 follow 新的技術。

我講的新技術，獵頭沒聽過，台積電也還沒開始使用，這樣的軟體團隊，在大公司多人分工的情況下，最後也只能淪為「碼農」，無法獲得任何成長⋯聽到我一直拒絕，獵頭拿出最後的殺手鐧：「只要你錄取，保證能給你前公司2倍的年薪！」。

如果是以前的我，一定會非常心動。

如今，錢對我來說有什麼意義呢？我最想要的，只有「幸福快樂」這四個字。

台積電，給的起我畢生追求的幸福快樂嗎？「把機會留給年輕人吧。

」我說。

雖然拒絕了這個機會，然而我內心深處，還是在期待一個自己可以發揮的舞台。

老歸老，還是有許多技術能力，見過的世面也多，我希望自己的專長，能為全世界帶來一些貢獻⋯但，我還是得不到我要的幸福快樂。

所有的努力，好像都不再有任何意義了⋯

台積電文化改變？想太多了誰會把手中權力拱手讓人