看到最近勞動部有人自殺的新聞我突然領悟到原來在職場上那所謂好聽一點叫做”被針對”的詞語說坦白的就是霸凌讓我想到去年在劍潭路上的一間產險公司就職一整年過的非常的痛苦，我一直覺得是不是自己做的不好才會有被針對的感覺原來這就算是霸凌了剛到職沒多久，就看到主管特別針對某位員工也導致那位員工後來憤恨離職以下來分享幾件主管的針對事件1.因公司會安排要回去調訓，但我已經被安排了幾次，跟主管提議這個險種我已經很熟練了，可以換其他同事去學習嗎?主管的回覆是:所以你覺得你很厲害了嗎?都不用學了嗎?2.客戶打電話進來想要投保，內勤轉給我接，主管知道後覺得我應該要把佣金分給內勤3.擅長做非車險的我，在我把保經的業務跑起來後，竟然企圖想要把我的業績掛給沒有非車業績的人4.在我提離職後，在最後兩個月底的工作天畫休假，原本已取得主管同意，卻在一個禮拜後突然又被質問:為什麼月底要休假?所以月底大家都在忙都沒你的事?而種種累積下，我也向單位高層經理反應過但似乎沒人有辦法有什麼作為以下附上當時有跟同事抱怨的我也試圖委婉的想讓人資知道但看來寫這個是沒什麼意義啦那位主管還是活得好好的可能就沒有重大案件發生，所有事都會被掩蓋的我慶幸自己的心理狀態很強大，也這樣忍耐了一年但這社會還有多少人也是被這樣對待是不是都要有人死掉 才會去重視在職場上肯定還有很多主管都是這樣或許我們都該勇敢講出來還好我現在的主管真的很好