現在資訊爆炸💥找工作前隨便爬個文就能知道公司評價，面試趣、工作血淚、google評價，一堆管道可以查公司的現況，進去工作的人、面試過職缺的人都怎麼說，公司招人不容易，其他工作機會相對匱乏的縣市隨便招一堆人，高雄就是這樣競爭力沒有特別強的職缺，就被定位為屎缺，求職者不到職原因顯而易見。

但資方看不見🙈四萬塊打底的工作愛做不做，招不到人就是面試官的錯，絕對不是公司形象問題，一定是底下人不認真做好份內工作，招不到人我就把你電的金光閃閃。

「你不知道公司很缺人嗎？」「為什麼不趕快找人進來？」「颱風天也能到職啊！為什麼不行？」報告主管我擔心人員上班路上危險⚠️有什麼好危險的？（待在家防颱的人，打電話給在櫃上上班的人靠腰）主管你真的好大的官威，別人家的小孩也是寶貝耶！更不用說我也是我媽的寶貝耶！我在路上被狂風吹來的招牌或路樹砸中，我媽會心碎的！但我還是來上班了～因為我有責任感，底下人來上班我也來！主管你不一樣！你在家防颱還可以打給我靠腰！你比較像皮影戲的戲子，我是跟大家共進退的，我認為你沒資格跟我說這些屁話！